勞動爭議也就是勞動***的事件，勞動爭議的訴訟時效，一般分為兩種，普通時效和特殊時效，而其中普通時效則為兩年。在符合特殊時效的規(guī)定情形的，一般時效為1年，如果是因為涉及外國企業(yè)的***爭議，一般提***訟或者仲裁的時間期限則為4年，而我國法律所規(guī)定的最長的訴訟時效則為20年。

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身體如果受到了傷害比如工傷之類的，或者沒有聲明而出售了質(zhì)量不合格的劣質(zhì)產(chǎn)品的;拒絕支付或者是延期支付租金，寄存的財物被丟失或者損毀的一般這幾類的訴訟時效都為一年。而像請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效一般期限則為三年，而如果法律另外有別的規(guī)定，則不在此情況之內(nèi)。

訴訟時效期間是從知道或者是應(yīng)該知道權(quán)利被侵害的時候開始計算的，但是如果權(quán)利被侵害的日期開始超過了二十年的，法院將不會再予以保護(hù)，如果出現(xiàn)了一些特殊的情況，是可以延長訴訟時效的，但是如果超過了訴訟的時間期限，那么只要當(dāng)事人還愿意履行，就可以不受訴訟時效的限制。而在訴訟時效期間的最后半年內(nèi)，如果因為不可抗力或者其他的原因不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因解除那天開始，訴訟時效期間則會繼續(xù)計算。而訴訟時效如果因為提***訟，當(dāng)事人同意履行義務(wù)而導(dǎo)致中斷，則從中斷的時間起，訴訟時效則會重新進(jìn)行計算。

如果規(guī)定是按照小時進(jìn)行計算的，那么就從規(guī)定時開始進(jìn)行計算，如果是按照年月日進(jìn)行計算期間的，那么開始的當(dāng)天是不用計入的，而是從下一天也就是第二天開始進(jìn)行計算。如果時效期間的最后一天遇到星期日或者其他的法定節(jié)假日的，可以以休假日的次日最為期間的最后一天。期間結(jié)束的時間為二十四點。如果有業(yè)務(wù)時間的，一般到停止業(yè)務(wù)活動時間截止。

在進(jìn)行勞動爭議的訴訟時，一定要注意其的訴訟時效，以免自己的權(quán)利受到侵害。以上為小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，如果您在勞動***方面有更多問題想咨詢可以登錄網(wǎng)咨詢律師！