法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應(yīng)得的加班工資。

用人單位延長工作時間的(即加點)，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。