津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別有哪些？

小編整理津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別在于含義性質(zhì)及性質(zhì)上不同，津貼屬于國家規(guī)定的，符合條件的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放，種類也很多。而補(bǔ)貼是企業(yè)自身情況制訂的，沒有國家強(qiáng)制要求。常見的津貼包括高溫津貼、野外作業(yè)津貼等。效益比較好的企業(yè)，可能對(duì)員工補(bǔ)貼較多。

一、津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別有哪些?

1、含義不同：津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。

2、形式不同：

津貼的主要形式：地區(qū)津貼;野外作業(yè)津貼;井下津貼;夜班津貼;流動(dòng)施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補(bǔ)貼;高溫津貼;職務(wù)津貼;放射性或有毒氣體津貼。

中國的財(cái)政補(bǔ)貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼。

3、性質(zhì)不同：

津貼是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。 津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。

補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對(duì)此作出強(qiáng)制性規(guī)定。

二、確定津貼標(biāo)準(zhǔn)要考慮哪些因素?

津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。

津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2、勞動(dòng)特殊性。對(duì)勞動(dòng)的特殊性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測(cè)量，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

3、健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程度直接相關(guān)。

因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測(cè)定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，員工在企業(yè)干活，除了拿到基本工資外，有時(shí)候還會(huì)有津貼和補(bǔ)貼收入，這兩者都是工資之外的福利待遇，但是也存在一定區(qū)別。兩者的性質(zhì)含義及是否有強(qiáng)制性上不同，津貼是有強(qiáng)制性的，需要企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)政策支付。