職務(wù)行為其實(shí)也是比較特殊的，如果不是因?yàn)樵撀殑?wù)賦予我們?nèi)ヂ男邢嚓P(guān)的職責(zé)的話是不構(gòu)成職務(wù)行為的，而且已經(jīng)有很多的人習(xí)慣性的把職務(wù)行為就定性成為了國(guó)家工作人員的相關(guān)職權(quán)?？墒谴蠹也灰?，公司法人也是屬于能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的，法人代表也具有絕對(duì)的職務(wù)行為能力的。那么，職務(wù)行為的司法解釋是什么?

職務(wù)行為的司法解釋是什么?

一、民法總則職務(wù)行為應(yīng)該怎么認(rèn)定?

實(shí)踐中一般結(jié)合以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判斷員工行為是個(gè)人行為還是職務(wù)行為：

(1)行為是否有經(jīng)營(yíng)者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。

(2)行為是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所。

(3)行為是否以經(jīng)營(yíng)者的名義或身份實(shí)施。

(4)行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

二、相關(guān)法律法規(guī)

(1)《民法典》第八十三條：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

(2)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見》(“簡(jiǎn)稱《民訴意見》”)第四十二條：“法人或者其他組織的工作人員因職務(wù)行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟，該法人或其組織為當(dāng)事人。”

(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第八條：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則靠前百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”?！?/p>

(4)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第三條：“經(jīng)營(yíng)者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營(yíng)者銷售或者購(gòu)買商品的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為?！?/p>

職務(wù)行為是必須要發(fā)生在正常的工作時(shí)間，并且是通過(guò)自己的職務(wù)去實(shí)施相關(guān)的做法的，工作人員公司在執(zhí)行職務(wù)行為的過(guò)程當(dāng)中，不管是給其他機(jī)構(gòu)或者公民個(gè)人造成的任何的損害，職務(wù)行為有與之相對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任，甚至，有些違法的職務(wù)行為是會(huì)被追究刑事責(zé)任的。