企業(yè)職工病假工資規(guī)定是什么

小編整理根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，企業(yè)職工病假工資，如果病假是在兩個月以內(nèi)的話，那么是按照原工資來進(jìn)行發(fā)放，如果病假超過兩個月的話，那么是按照一定的比例標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放病假期間的工資，比如病假超過兩個，工作不滿十年的話，那么按照90%發(fā)放工資。

一、企業(yè)職工病假工資規(guī)定是什么

《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》

1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革 命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民***和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民***和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

二、企業(yè)職工報病假怎么處理?

病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病**明來予以證實的。雖然《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病**明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

靠前，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。

第二，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病**明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限。

第三，在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。

第四，定期探訪生病員工，關(guān)愛員工，也起到了對員工的監(jiān)控作用。

第五，建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。

需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。《勞動合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重 ***、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。

病假期間工資是根據(jù)病假長短以及累計工作的年限來進(jìn)行發(fā)放，比如說病假期沒有超過兩個月，那么是按照原來的公司來進(jìn)行發(fā)放，再比如說如果工作年限已經(jīng)滿了十年的話，那么病假期間的工資也是按照原來薪資發(fā)放。