一、超過60歲的工傷認(rèn)定如何做？

已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。既然不以“超過退休年齡”來劃分，那么根據(jù)“退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險待遇”之間的關(guān)系，可以進(jìn)行如下分類：

1、超過退休年齡，**退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇的;

2、超過退休年齡，沒有享受養(yǎng)老保險待遇的;

所以，對于超過退休年齡的，享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系;對于超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，認(rèn)定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。

二、哪些情況下可以申請工傷認(rèn)定？

以下七種情形可認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷認(rèn)定的資料有哪些？

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

綜上所述，如果職工達(dá)到法定退休年齡仍然沒有**退休手續(xù)，沒有享受養(yǎng)老金待遇，或者退休后和單位簽署協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系的。他們在工作過程中發(fā)生人身傷害，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。單位不得以沒有建立勞動關(guān)系而拒絕為其**認(rèn)定手續(xù)。這就是超過60歲的工傷認(rèn)定方面的原則。