最新的北京最低工資規(guī)定是多少？

小編整理1、最低工資標準由每小時不低于13.33元、每月不低于2320元，調整到每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。2、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為26.4元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為62元/小時。

最低工資是用人單位向勞動者支付的最低的勞動報酬，一般不包括加班工資、社會保險等。各個省市由于經濟發(fā)展水平不一，最低工資規(guī)定也不同。北京市作為我國經濟最發(fā)達的城市，最新北京最低工資規(guī)定是多少？下面小編根據收集的相關資料，給大家具體講一講。

北京最低工資規(guī)定是多少

一、最低工資標準由每小時不低于13.33元、每月不低于2320元，調整到每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。

　　下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谥邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ǘ﹦趧诱邞玫募影?、加點工資；

　?。ㄈ﹦趧诱邆€人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　?。ㄋ模└鶕液捅臼幸?guī)定不計入最低工資標準的其他收入。

　　二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為26.4元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為62元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

　　三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

　　四、生產經營正常、經濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

　　五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

由此可見，北京市根據經濟社會的發(fā)展和物價水平的提高，每年都會制定最低工資標準。在北京最低工資規(guī)定中，對月薪和時薪都做了相應調整，提高了一個檔次。這個標準在全國范圍內都數得上的，北京市用人單位要嚴格執(zhí)行最低工資標準，不得低于這個標準發(fā)放工資。以上就是小編整理的內容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。