一、簽訂勞務合同辭退員工有補償嗎?

是有補償?shù)?，可以根?jù)勞務合同上的約定進行補償;合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進行補償;無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。

對于勞務合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。勞務關系的特征是：

1、 是一種準勞動關系。

2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內容具有臨時性。

3、 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。

4、 根據(jù)用工方的指示從事生產經營活動。

5、 提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應責任。

二、辭退員工如何支付補償金?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

三、如何辭退正式員工?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于***的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是***的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂***，對于用人單位而言就至關重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經濟補償金。

(三)經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批員工。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。

簽訂勞務合同后，公司辭退員工是有補償?shù)?，單方面辭退員工的經濟補償金，按照員工的工作時間計算，員工每在單位工作一年，給一個月的工資作為經濟補償金就可以，若是工作時間在半年以上不足一年的，按照一年計算，也給一個月的工資。