一、員工被辭退時(shí)補(bǔ)償金計(jì)算是怎樣的?

員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、哪些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：

1、用人單位未及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

4、因以下原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效：

(1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

(2)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;

(3)勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

5、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

(二)員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

員工被辭退如果是非法辭退需要賠償勞動(dòng)者相關(guān)的賠償金，具體的計(jì)算是與勞動(dòng)者的工作年限相關(guān)的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，在某些情況下，包括用人單位未及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。