俗話說(shuō)，勞動(dòng)是最光榮的，工人階級(jí)在社會(huì)中占有很大的比例。這就需要相應(yīng)的法規(guī)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，也將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍;(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作每一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)支付一個(gè)月工資的用人單位有下列情形之一的，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的工作的;

這個(gè)工人不能勝任這項(xiàng)工作。經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不合格的;3.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)賠償用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。(5)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者按照下列情形享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病、受傷;(三)因工致殘或者患職業(yè)病的;(四)失業(yè);(五)生育。