一、員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定

勞動(dòng)者在無(wú)需事先通知雇主的前提下，毫無(wú)征兆地離開(kāi)其所就業(yè)崗位及所在企業(yè)，此種行為被稱(chēng)之為自動(dòng)離職。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于“自動(dòng)離職”具體定義的回復(fù)，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》曾明確指出，“自動(dòng)離職”是指職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自停止職工作業(yè)的行為。

也就是員工依據(jù)個(gè)人主觀臆斷或者當(dāng)前環(huán)境自身狀況選擇放棄在職工作，以強(qiáng)制方式終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

其中，有部分員工因?yàn)檗o職申請(qǐng)沒(méi)有得到相應(yīng)的批準(zhǔn)，或者要求解除勞動(dòng)合同的訴求被拒絕后，選擇直接離職或者違約離崗；亦有些職工作為不明原因徑直離廠而去；而那些受到豐厚薪資福利回報(bào)誘惑而選擇臨陣脫逃、另謀高就者也都包含在這種自動(dòng)離職范疇之內(nèi)。

倘若員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么企業(yè)有權(quán)要求默認(rèn)為責(zé)任人的員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或者支付違約金。

此類(lèi)與自動(dòng)離職相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)疑屬于自動(dòng)離職爭(zhēng)議類(lèi)別。

《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。