勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些

小編整理勞動(dòng)報(bào)酬，專(zhuān)指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而取得的各種勞動(dòng)收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎(jiǎng)金等。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎(jiǎng)金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。

在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)者最關(guān)系的問(wèn)題就是工資福利待遇等等，但是他們不清楚相關(guān)的法律規(guī)定，因此對(duì)于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)識(shí)不夠全面。小編將在下文為您詳細(xì)介紹這方面的法律知識(shí)，希望幫助您解決遇到的問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬由以下幾個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資。新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。缺點(diǎn)是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù)，不能完全將工資報(bào)酬與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資，按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資，按營(yíng)支付給個(gè)人的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)同來(lái)計(jì)算，因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來(lái)支付，是對(duì)勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績(jī)的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎(jiǎng)金的種類(lèi)很多，主要有以下幾種

(1)、超產(chǎn)獎(jiǎng)。按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來(lái)計(jì)付。

(2)、質(zhì)量獎(jiǎng)。在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

(3)、節(jié)約獎(jiǎng)。在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付。

(4)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼.以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的種類(lèi)繁多，主要可分為以下幾類(lèi)：

(1)、為補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外勞動(dòng)消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等;

(2)、為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼等。

(3)、為特種保健要求而設(shè)的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

5、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資

包括根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定：因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

7、非全日制用工支付的工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。支付非全只制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)?**頒布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

二、勞動(dòng)報(bào)酬約定的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)報(bào)酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分:

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于***提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向***和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

因此，國(guó)家并不規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。當(dāng)然，自由約定也有底線(xiàn)，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)?**確定的一條工資線(xiàn)，任何提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資不得低于這條底線(xiàn)。如果違反了這條底線(xiàn)，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

首先是勞動(dòng)報(bào)酬由：1、計(jì)件工資;2、計(jì)時(shí)工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼;5、加班工資;6、特殊工資;7、非全日制用工工資組成。其次是在約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。相信您對(duì)于這方面的知識(shí)已經(jīng)有了一定的了解，如果您還有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)您登陸網(wǎng)站獲得詳細(xì)解答。