大家都知道，在用人單位與職工之間，職工是弱勢(shì)群體，無**司說什么，員工都只有聽從的份，加班就加班，調(diào)休就調(diào)休，沒有半句怨言，可是在美國一名60歲的洗碗工被開除獲賠2150萬美元，這對(duì)于普通人來講絕對(duì)是一筆巨款啊，一起來看看具體怎么回事。

洗碗工被開除獲賠

據(jù)聯(lián)合早報(bào)網(wǎng)報(bào)道，美國一名60歲洗碗工皮耶周日要上教堂，雇主卻堅(jiān)持安排她周日上班，后來還把她開除，于是她把雇主控上法庭。近日，陪審團(tuán)裁定皮耶勝訴，賠償金高達(dá)2150萬美元，其中2100萬美元是懲罰性賠償。

員工被開除單位該賠償多少

在中國，用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總而言之，美國洗碗工被開除獲賠上千萬美元這種事情在中國發(fā)生的幾率很小，基本上洗碗工每月工資在3000元左右（一線城市），如果年紀(jì)大了，干不動(dòng)了就不會(huì)有用人單位要了。美國這名洗碗工已經(jīng)60歲了，小編不得不感嘆，在中國60歲的老人想要找一份體力活得工作基本不可能了。一定要學(xué)會(huì)用腦子賺錢啊！年輕人共勉。