在深圳產(chǎn)假規(guī)定的小編整理在深圳女性職工享受到的產(chǎn)假的時(shí)間一共是178天，深圳關(guān)于產(chǎn)假的政策跟省***部門(mén)的政策都是一樣的，除了女方的產(chǎn)假之外，男方在妻子生育期間可以享受到15天的陪產(chǎn)假。女性在陪產(chǎn)假期間，只要參加了生育保險(xiǎn)，就可依法領(lǐng)生育津貼。

一、在深圳產(chǎn)假規(guī)定的時(shí)間是多久?

在深圳產(chǎn)假的時(shí)間是178天。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

第三十一條 職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

二、產(chǎn)假結(jié)束后對(duì)哺乳假是怎么規(guī)定的?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

三、在深圳產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、深圳市生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表;

2、享受待遇人員的身份證明;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明(計(jì)劃生育手術(shù)/難產(chǎn)/生育多胞胎/終止妊娠的提供);

4、嬰兒出生或者死亡證明(分娩提供);

5、符合計(jì)劃生育規(guī)定證明(分娩的提供);

6、用人單位墊付生育津貼的憑證。

四、深圳生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

深圳職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。一般都是由用人單位申領(lǐng)。如職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)等客觀原因或者無(wú)正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，職工個(gè)人可以領(lǐng)取。

由此可見(jiàn)，深圳的產(chǎn)假時(shí)間相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較長(zhǎng)的，而且在產(chǎn)假結(jié)束以后，若無(wú)正當(dāng)理由就應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝粓?bào)到，不過(guò)孩子們一周歲之前，用人單位必須要給予女職工哺乳孩子的時(shí)間，哺乳孩子的時(shí)間是每天一個(gè)小時(shí)。

深圳產(chǎn)假2018

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