五一勞動(dòng)節(jié)放假小編整理勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

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一、五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間是什么?

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。（星期日）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

二、五一的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))乘300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))乘200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))乘300%。

2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))乘200%。

3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))乘200%。

另外，加班費(fèi)收入是否要繳稅?《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

五一勞動(dòng)節(jié)放假的具體時(shí)間是基于實(shí)際的放假情況而定的，國(guó)家行政機(jī)關(guān)會(huì)統(tǒng)一安排每年的法定節(jié)假日具體休假時(shí)間，如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以到相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行查詢處理，涉及到在五一加班的，還需要按照上述規(guī)定來(lái)支付加班工資。

五一什么時(shí)候放假

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