1.對于個人而言，企業(yè)年金具有強制儲蓄的分配作用

企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)

因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃也可以看做是對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2.對于企業(yè)而言，企業(yè)年金具有吸引和穩(wěn)定人才作用

企業(yè)年金能在一定程度上幫助企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責任感。

對增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，是一種積極而有效的手段。

3.對于國家而言，企業(yè)年金具有提高養(yǎng)老金保障水平的作用

可以在一定程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距。

彌補我國基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。