最近一段時(shí)間，面對(duì)著世界各地的物價(jià)上漲，不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭們都出手了，最讓人羨慕的無(wú)疑是著名的軟件巨頭，Windows系統(tǒng)的開(kāi)創(chuàng)者微軟，微軟直接給員工加薪漲工資來(lái)應(yīng)對(duì)通脹，之前我們常說(shuō)的啥都漲價(jià)就工資不漲，微軟就用漲工資了應(yīng)對(duì)了這一點(diǎn)，我們到底該怎么看這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭？為啥互聯(lián)網(wǎng)巨頭都能這么好呢？

一、微軟給員工漲工資應(yīng)對(duì)通脹？

微軟計(jì)劃將工資預(yù)算翻倍以應(yīng)對(duì)通脹，爭(zhēng)奪人才。

據(jù)澎湃新聞援引CNBC報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月16日，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工，考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)漸趨緊張、通脹居高不下，計(jì)劃將加薪預(yù)算增加近一倍。

繼第一季度宣布將研發(fā)開(kāi)支、工資和基于股票的薪酬開(kāi)支增加21%后，微軟再次宣布漲薪。CNBC報(bào)道稱，納德拉告訴員工，微軟“將全球基于績(jī)效的加薪預(yù)算幾乎翻了一番”，并會(huì)把更多資金分配給處于職業(yè)生涯早期和中期的員工，以及特定地理區(qū)域的員工。

“對(duì)于67級(jí)及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調(diào)至少25%?！奔{德拉進(jìn)一步表示，這包括公司軟件工程等級(jí)結(jié)構(gòu)中的幾個(gè)層次。

彭博報(bào)道稱，67級(jí)是微軟員工成為該公司合伙人之前的最后一層。這意味著，微軟公司的合伙人不在此次股票激勵(lì)范圍上調(diào)名單內(nèi)。

據(jù)彭博介紹，微軟的薪酬包由基本工資、獎(jiǎng)金和股票組成，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。彭博還援引Glassdoor網(wǎng)站數(shù)據(jù)指出，在微軟擔(dān)任軟件工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生收入約為16.3萬(wàn)美元。

根據(jù)媒體報(bào)道，亞馬遜也在考慮給員工通過(guò)加薪的形式來(lái)應(yīng)對(duì)通脹。

二、為啥巨頭們都會(huì)這么好？

說(shuō)實(shí)在，我們看到微軟給員工大量的漲工資來(lái)應(yīng)對(duì)通貨膨脹的上漲，這實(shí)在是一件非常不容易的事情，對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，能在物價(jià)大幅度上漲的時(shí)候給員工漲工資，無(wú)疑是一家非常良心的公司，我們到底該怎么看待這件事呢？

首先，對(duì)于當(dāng)前整個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，物價(jià)的大幅度上漲，實(shí)際上是在全球供應(yīng)鏈出現(xiàn)比較大危機(jī)以及通貨膨脹壓力較大的情況之下的必然結(jié)果。所以，在這樣的大背景之下，對(duì)于各家企業(yè)來(lái)說(shuō)都有非常大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，往往企業(yè)的成本都會(huì)有比較大幅度的上漲。因此，我們見(jiàn)到的大部分現(xiàn)象就是物價(jià)漲了，但是企業(yè)的工資往往并不上漲，企業(yè)的目的則是通過(guò)降低人工成本來(lái)提升自己的整體利潤(rùn)水平，這是不少一般公司所采用的方法。而微軟其實(shí)在反其道而行之，通過(guò)漲工資的這種方式，來(lái)進(jìn)一步的留住員工，給員工更好的福利待遇。

其次，對(duì)于微軟這樣的公司來(lái)說(shuō)，實(shí)際上供應(yīng)鏈危機(jī)所帶來(lái)的一系列的漲價(jià)對(duì)其影響是相對(duì)比較有限的，這是因?yàn)槲④浭且患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)，其本身的業(yè)務(wù)都是互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)，無(wú)論是windows的操作系統(tǒng)還是微軟的云服務(wù)，從某種意義上來(lái)說(shuō)，本身的成本都是相對(duì)可控的，雖然每年需要付出大量的研發(fā)資金，但是相比于制造業(yè)的剛性成本來(lái)說(shuō)，微軟的這種成本都是相對(duì)而言比較容易化解的，所以我們看到微軟才會(huì)采用漲工資的方式來(lái)進(jìn)一步的幫助員工。其實(shí)也是為什么移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司往往在加薪方面都是不太吝嗇，因?yàn)閷?duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，本身利潤(rùn)水平較高，而且受到成本波動(dòng)的影響較小，所以對(duì)于漲工資往往都會(huì)有比較熱衷的態(tài)度。

第三，當(dāng)前微軟的這個(gè)做法其實(shí)是一個(gè)千金買(mǎi)馬骨的作用，因?yàn)閷?duì)于整個(gè)市場(chǎng)而言，微軟在這個(gè)時(shí)候漲工資無(wú)疑能夠給市場(chǎng)留下一個(gè)非常好的形象，讓市場(chǎng)認(rèn)識(shí)到微軟是一家很不錯(cuò)的公司，跟著微軟干。至少?gòu)哪撤N意義上來(lái)說(shuō)，還是有不錯(cuò)的前景的，越來(lái)越多的人才也會(huì)向微軟聚集，可以說(shuō)微軟通過(guò)漲工資這個(gè)手段就成功的吸引了大量的人才，這無(wú)疑是非常有效的一種做法。微軟的漲工資，我們并不能說(shuō)這是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的工資上漲，企業(yè)的很多深層的考慮都在其中。過(guò)對(duì)于普通的打工人來(lái)說(shuō)，還是希望像微軟這樣的公司更多一點(diǎn)，這可能才是一件幸福的事情。