在大多數(shù)國人的心目中，銀行業(yè)一直都是最賺錢的行業(yè)，銀行業(yè)的高收入也備受市場關(guān)注，最近各家銀行的半年報集中出爐，兩百多萬銀行人的收入再度登上熱搜，這次最引人關(guān)注的還是號稱零售之王的招商銀行，我們該怎么看招商銀行的收入問題？賺錢的銀行到底該怎么看？

一、招行平均月薪下降仍有5.5萬元？

據(jù)中國基金報的報道，原本高薪的股份行，有多家出現(xiàn)降薪現(xiàn)象，收入相對偏低的國有大行的同學們，紛紛加雞腿了。

A股41家上市銀行半年報披露完畢。250萬銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了?？傮w來看，銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；招商銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行等多家股份行，員工平均薪酬有所下降；而原本在銀行中薪酬處于底部區(qū)域的國有大行們，工農(nóng)中建交、郵儲等普遍薪酬增長，寧波銀行、廈門銀行等多家城商行加薪較多。

根據(jù)測算，雖然月薪下降3000元，但招行員工平均月薪仍有5.5萬元；而平安銀行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也還有4.58萬元；六大國有銀行普遍上漲，不過月薪最高的交行，平均月薪為2.74萬元。

有銀行業(yè)內(nèi)人士表示，國有大行員工人數(shù)更多，如工行、農(nóng)行員工數(shù)都超過40萬，網(wǎng)點分布也更為廣泛和下沉，包括經(jīng)濟并不那么發(fā)達的內(nèi)地縣城甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而股份行員工人數(shù)相對少一些，營業(yè)網(wǎng)點也多集中于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市，同時一些股份制銀行市場化程度也可能更高，因而薪酬高于國有大行。不過，在上半年經(jīng)濟形勢承壓的背景下，不同銀行可能采取了不同的薪酬策略。

二、賺錢的銀行到底該怎么看？

說實在之前我們專門討論過各家上市銀行的自身收入的話題，而現(xiàn)在各家上市銀行的薪酬水平也再次引發(fā)了市場的關(guān)注，我們該如何看待這些上市銀行的薪酬設計呢？

首先，客觀地說，各家商業(yè)銀行雖然看上去薪酬水平都比較高，但是實際上這個薪酬水平我們可能還是要用一個相對而言比較冷靜的角度來分析，對于不少銀行來說，員工人數(shù)動輒幾萬甚至幾十萬，在這樣的情況之下的話，這個薪酬水平可能跟大家的想象是不太一樣的，表面上的高薪實際上平均到每個人手中并不是高薪，因為一些極端的數(shù)據(jù)影響，最終導致了很多人看上去平均薪酬很高，但實際上的薪酬水平是相對比較低的，比如說不少非常有名的銀行的薪酬就會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象。筆者之前和很多自己在商業(yè)銀行工作的朋友私下聊天的時候就專門聊過這個問題，其實他們的薪酬水平只是比普通人可能略高一些，根本沒有公布的那么高，但是實際上大家看到的平均數(shù)據(jù)卻相當高，這實際上就是一些極端數(shù)據(jù)影響的結(jié)果。

其次，這些年各家商業(yè)銀行本身的薪酬結(jié)構(gòu)也在發(fā)生比較大的變化，我們觀察到一些比較有名的商業(yè)銀行，實際上都在進行全面的薪酬改革，薪酬改革和人員結(jié)構(gòu)改革是當前商業(yè)銀行比較大的兩個特點，其中最特殊的地方就是由原先大量的柜臺人員開始轉(zhuǎn)向科技人員，科技化轉(zhuǎn)型正在成為商業(yè)銀行最核心的轉(zhuǎn)型方向，所以最終的結(jié)果就是表面上來看，這些柜臺人員本身的收入水平是不太高的，但是轉(zhuǎn)化為科技人員之后，這個收入水平就是相對較高了，科技人員收入水平高和互聯(lián)網(wǎng)大廠收入水平高的邏輯是比較相似的。所以在這樣的大背景下，我們看到不少商業(yè)銀行的整體平均薪酬水平依然處于高位運行就是這樣的一個原因，這實際上是商業(yè)銀行本身科技發(fā)展的必然結(jié)果。

第三，從長期市場發(fā)展的角度來看，我們也觀察到最近一段時間，特別是最近幾年商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型，其實向著平均薪酬下降的方向發(fā)展，比如說招商銀行薪酬已經(jīng)下降了差不多3000塊錢，但是整體的絕對數(shù)值依然較高，這是當前銀行業(yè)的一個普遍特點，就是平均薪酬水平下降的趨勢是比較明顯的，但是整體的絕對數(shù)依然較高，不過從整體的角度來看，銀行業(yè)的收入逐漸開始走向社會平均化合理化的方向，正在成為大勢所趨，銀行業(yè)不正常的高收入其實正在越來越少，這是當前商業(yè)銀行發(fā)展的重要特點。