1.對于個人而言,企業(yè)年金具有強制儲蓄的分配作用 企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質 因此,企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃也可以看做是對職工的一種延遲支付的工資收入分配。 2.對于企業(yè)而言,企業(yè)年金具有吸引和穩(wěn)定人才作用 企業(yè)年金能在一定程度上幫助企業(yè)吸引高素質人才,穩(wěn)定職工隊伍,調動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力,提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感。...
發(fā)布時間:2025-10-25
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