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在實(shí)際生活中，可能由于人事部門的疏忽，或是當(dāng)事雙方其他的考量，勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作的現(xiàn)象大有常在，但在法律上，由于我們平常工作中與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同大多都是有固定期限的，按照法定程序當(dāng)合同到期后我們是需要與用人單位繼續(xù)續(xù)簽才繼續(xù)工作的。那么當(dāng)我們合同到期仍在工作，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？是否支持雙倍工資的要求呢？下面看下我們小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧。 一...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：2

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽還在上班怎么處理 通常在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，單位需要與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商看是否有必要續(xù)簽勞動(dòng)合同。但有時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)，雙方在沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿之后，勞動(dòng)者也是繼續(xù)在上班的，與此同時(shí)用人單位也沒有說什么。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽還在上班的話此時(shí)該怎么來處理呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。 我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了...

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