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我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》，這是和廣大勞動(dòng)者群體最息息相關(guān)的一部法規(guī)了。如果在用人單位遇到了什么不公平待遇的話，其實(shí)都可以參照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的相關(guān)法條來進(jìn)行解決的。所以對(duì)于一些自己的基本權(quán)益，大家一定不要放棄爭(zhēng)取。下面小編為大家介紹的是《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的是什么? 一、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的是什么? 《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：0

《勞動(dòng)合同法》第四十四條，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 一、勞動(dòng)合同期滿的。也就是說，一旦勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)合同即終止。 這時(shí)候會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是雙方續(xù)簽，合同繼續(xù);二是不續(xù)簽，合同終止。不續(xù)簽又分兩種情況： （一）用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金; （二）用人單位以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金...

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