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我們在找工作的時候經(jīng)常會聽到試用期三個字，試用期的意思就是是用你的工作能力和工作態(tài)度的時期，在這一期間不屬于公司的正式員工，但是如果順利通過了試用期的話，是可以轉正的，那么在試用期的時候我們應當注意一些什么問題呢? 試用期一般是多久 最重要的當然就是關于試用期的期間和工資的標準問題很多。都很關心試用期到底要試用多久才是合法的，那么小編今天就給大家介紹一下關于勞動法中對于試用期的規(guī)定。...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：0

一、勞動法中關于試用期工資的規(guī)定 《勞動合同法》中對勞動者在試用期的工資做了規(guī)定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。 二、勞動法中關于試用期時間的規(guī)定...

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勞動者初次與單位簽訂勞動合同時，一般都有試用期。那么，在法律上，試用期時間一般有多長呢?實踐中，不少用人單位根本就不遵守法定的試用期規(guī)則，會不斷的延長勞動者的試用期，那作為勞動者，面對試用期過長的情況應該怎么辦呢?下面將為您做一個較為具體的闡明。 一、試用期時間一般有多長 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的...

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