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勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，偶爾會發(fā)生用人單位要求勞動者加班的情況，現實生活中，也存在一些用人單位故意拖欠或變相不發(fā)加班工資，這時，身為勞動者的您，知道自己的權益被侵害了嗎？我國法律對加班工資是如何規(guī)定的呢？小編為您解答。 靠前部分、加班工資倍數與時間計算 ： 《勞動法》第四十四條： (一)8小時外加班 ： 根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1

一、加班工資適用法律規(guī)定有哪些? 加班工資適用法律規(guī)定具體如下： 1、《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者工作的...

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