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  • 勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些?

    勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些?

    一、勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些 《勞動(dòng)法》對(duì)于員工辭職規(guī)定:可以和用人單位協(xié)商解除合同;提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位;用人單位有違法的情形,勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者要賠償損失。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同...

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