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一、《勞動(dòng)法》對(duì)員工扣績(jī)效工資是屬于合法的嗎？ 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：0

一、公司用績(jī)效工資變相扣工資合法嗎 績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。 二、工資中扣除績(jī)效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn) 。 公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，那么我們需要審視工資中拋開績(jī)效工資的部分...

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