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試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。 用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對比...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：1

一、試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天 1、勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作...

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