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因為勞動爭議而引發(fā)的一些群體性的事件在各地還是時有發(fā)生的，比如說拖欠農(nóng)民工工資的這些傷害到職工基本利益的現(xiàn)象就顯得尤為突出，還有一點就是公司跟職工協(xié)商解除勞動合同的時候的經(jīng)濟(jì)補償金，有些公司不正常的履行賠償?shù)牧x務(wù)。不過前提是員工自己要知道協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、勞動合同法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限...

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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年...

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