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員工帶薪病假是怎么規(guī)定的 小編整理職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 一、員工帶薪病假是怎么規(guī)定的? 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1

國家規(guī)定帶薪病假多少天？ 小編整理我國法律中規(guī)定帶薪病假的天數(shù)會根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來確定的，但是最長不會超過二十四個月。在工作期間也是難免會發(fā)生一些頭痛腦熱的情況，那么員工在患病的時候是可以向用人單位申請病假的，在申請時也是需要向公司的人事部門提交醫(yī)院診斷的病例以及繳費證明等材料的。 一、國家規(guī)定帶薪病假多少天? 職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限而定...

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