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試用期是每個(gè)人步入職場(chǎng)的靠前步，它為職場(chǎng)新人提供了適應(yīng)新環(huán)境的機(jī)會(huì)同時(shí)也給雙方一個(gè)再次選擇去留的機(jī)會(huì)。由于很多原因有一部分人會(huì)選擇在試用期離職，那么試用期離職規(guī)定包含哪些內(nèi)容呢，試用期離職原因又有哪些呢?小編在下文為您解答。 一、試用期離職規(guī)定 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?2...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：0

一、試用期期間可以辭職嗎 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中...

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