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一、公司突然辭退員工賠償標準是什么? 公司突然辭退員工賠償標準是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行確定，在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1

一、用人單位無故辭退員工補償標準是什么? 用人單位無故辭退員工補償標準，是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的...

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