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對很多勞動者來講，工作過程中單位沒有按照法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行同工同酬，這是對勞動者利益的一種損害。然而，現(xiàn)實(shí)中不少勞動者對同工同酬的理解是有一點(diǎn)錯誤的，現(xiàn)實(shí)中需要滿足一定條件的，才能采取同工同酬待遇。那么同工同酬條件具體是什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、同工同酬條件是什么 所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。據(jù)此規(guī)定...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：0

現(xiàn)在這個社會最講究的是公平，在就業(yè)方面就可以表現(xiàn)為同工同酬。也就是說勞動者在相同的崗位，做差不多相同的工作，就應(yīng)該得到差不多的報酬，這才符合我國分配方式中的按勞分配原則，多勞多得，少勞少得。其實(shí)同工同酬的好處不僅于此，那么，同工同酬有什么福利呢? 一、什么是同工同酬 1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。 2...

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