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我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?在試用期的員工工資，不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，比如勞動合同中約定月工資為1000元，那么員工在試用期內的工資就不低于800元。同時，所發(fā)工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1

一、員工試用期工資怎么算? 員工試用期工資應當按照和勞動者以及用人單位雙方協(xié)商的成果來進行計算，對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 綜上所述，試用期應當支付工資。 二、試用期的工資包括哪些部分 工資總額由下列六個部分組成： 1...

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