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勞動者提出解除勞動合同用人單位是否需要賠償補償金？ 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。 “經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：0