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公司沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理？ 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：0

雖然我國現(xiàn)行法規(guī)定，用人單位在聘用勞動者前后，需要與其簽訂勞動合同，但是在現(xiàn)實生活中，不少用人單位為了避免在勞動***中承擔責任，會不予其簽署拉倒合同，甚者會不發(fā)放工資，此時，沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦? 一、沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦? 沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...

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