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  • 勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    一、勞動(dòng)者依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 (一)過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為,行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5...

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