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一、未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計(jì)算? 未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)按照平時所實(shí)際獲得的工資乘以2來進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：0

一、未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算規(guī)定是什么? 未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則...

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