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對(duì)于曠工，我想大家都比較了解了，那么在曠工以后會(huì)受到什么樣的代價(jià)呢?法律對(duì)于曠工的問(wèn)題有哪些規(guī)定呢?接下來(lái)小編就來(lái)介紹以下公務(wù)員曠工和企業(yè)員工曠工在法律上的處理辦法。希望對(duì)您有所幫助。 一、企業(yè)員工曠工的處理 對(duì)曠工的規(guī)定主要在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及《工會(huì)法》當(dāng)中。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天...

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一般來(lái)講，員工無(wú)故曠工的行為是被認(rèn)定為違反公司章程規(guī)定的行為，但是在我國(guó)相關(guān)法律當(dāng)中對(duì)員工曠工也是有相應(yīng)的規(guī)定的，這也是為了保護(hù)員工和企業(yè)的合法利益。那么你知道我國(guó)關(guān)于員工曠工的規(guī)定有哪些嗎?小編將在下文中進(jìn)行講解。 勞動(dòng)法對(duì)于曠工行為的規(guī)定是這樣的，請(qǐng)看下文： 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的...

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