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  • 勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)容是怎樣的?

    勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)容是怎樣的?

    一、勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)容是怎樣的? 勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)容是如下, 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響...

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