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一、裁員補償新規(guī)定是什么? 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：0

勞動者作為經(jīng)濟生活中的弱勢群體，在面對公司裁員、無故辭退職員時，由于法律知識的欠缺，往往不能夠及時維護自己的合法權(quán)益。其實我國勞工法早已對勞動者的合法權(quán)益做出了明確地規(guī)定，也是基于公平的原則對勞動者給出了特殊的保護，今天小編就給大家說說公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)，以便勞動者及時拿起法律武器保護自己。 公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些 法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致...

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