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如果用人單位沒有任何理由就解除勞動合同，或者在勞動者工作期間采取違法方式損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償金，這一點在我國勞動法中是有規(guī)定的，那么勞動合同法對經(jīng)濟補償金的規(guī)定 具體有哪些呢? 勞動合同法對經(jīng)濟補償金的規(guī)定 一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 1、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金...

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