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一、工作未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。...

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一、未簽訂勞動(dòng)合同員工要求賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，二倍的工資是從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過一個(gè)月還不簽勞動(dòng)合同。因?yàn)閺膯T工入職之日起，用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這也是法律上明確規(guī)定的，但是給足了用人單位一個(gè)月的時(shí)間，超過一個(gè)月不簽就要照此標(biāo)準(zhǔn)賠償。 (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的...

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