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員工不服從工作安排怎么合理辭退？
一、員工不服從工作安排怎么合理辭退? 1、員工不服從工作安排如果想要合法辭退，那么單位需要支付一定數額的經濟補償金，這是由于根據《勞動合同法》，除非勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2、用人單位辭退需要支付經濟補償金的情形 (1)用人單位存在未及時足額支付勞動報酬...
發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：2
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不服從工作安排可以辭退嗎
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現(xiàn)，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更后的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬于違法，應當支付賠償金。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作...
發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：0