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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，部分用人單位為了圖一時(shí)之利，往往會(huì)要求勞動(dòng)者強(qiáng)迫勞動(dòng)，殊不知，用人單位在實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)行為的同時(shí)，已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益甚至觸犯了刑律。對此，我國刑法專門規(guī)定了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。 一、概念 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。 二、《刑法》條文 第二百四十四條　用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：0