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由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，故而國家立法機關(guān)制定了多項法規(guī)以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是由于各法律規(guī)范具有專業(yè)性，即使是專業(yè)人士也有可能會看不懂，故而在實際生活中，不少勞動者不知道確認(rèn)勞動關(guān)系適用法律依據(jù)有哪些，所以小編為大家整理了下列相關(guān)信息。 確認(rèn)勞動關(guān)系適用法律依據(jù)： 一、《中華人民共和國勞動合同法》 第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些： 勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。...

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