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有的勞動者在試用期內(nèi)就覺得可能這份工作不太適合自己，另外單位給予的福利待遇也不是很好，于是在簽訂了勞動合同之后，雖然仍在試用期內(nèi)，也會向單位提出辭職。而這個(gè)時(shí)候畢竟勞動者還是實(shí)際了上了一段時(shí)間班，理應(yīng)按照具體情況支付工資。那試用期辭職工資如何計(jì)算呢?下文中小編為你做詳細(xì)解答。 一、試用期辭職工資如何計(jì)算 靠前，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：1

一、公司試用期離職員工工資怎么算? 1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 試用期辭職流程：...

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