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員工被辭退且符合法定應當支付經濟補償金的情形的，單位需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付員工經濟補償金;如果是違法辭退，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定中的經濟補償金標準的兩倍支付勞動者賠償金。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：3