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  • 勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些

    勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些

    很多用人單位都有試用期,觀察勞動(dòng)者是否可以錄用。當(dāng)然,我國(guó)法律對(duì)試用期也有許多規(guī)定,保護(hù)雙方的合法利益。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些?小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同...

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