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勞動合同法未簽訂勞動合同
當前，很多企業(yè)與勞動者都沒有簽訂勞動合同，《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務，用人單位不簽勞動合同也會承擔很多法律風險，例如在解除勞動關系時應支付雙倍工資。接下來，小編為大家介紹勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果。 勞動合同是保障用人單位和勞動者雙方權利的必須的、最有效的證據(jù)，未簽勞動合同，對雙方而言，都有巨大風險。 1、未簽勞動合同，用人單位有風險...
發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1