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  • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法如何計(jì)算?

    用人單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法如何計(jì)算?

    勞動(dòng)者與用人關(guān)系之間的法律關(guān)系是平等的,但是在實(shí)際雇傭關(guān)系過(guò)程中,勞動(dòng)者更多的是處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,面對(duì)用人單位無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者也只能被動(dòng)接受。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,其中規(guī)定補(bǔ)償?shù)墓綖椋航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

    發(fā)布時(shí)間:2025-10-30 瀏覽量:0

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