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《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，單位必須自用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，要是不按照規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的話，則就需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償呢？請閱讀下文進(jìn)行了解。 一、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 二、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：0